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编辑：人力君
作者：霍辉
来源：猎聘（ID:liepinwang）
微信的规则进行了调整 看完文章可以点击上方蓝字“人力资源管理”订阅一下 这样人力君的推送才能继续出现在你的订阅列表里 朋友小雅工作一向认真，却一直得不到领导的肯定。单位的评优评先没她的份也罢了，每次KPI评价、涨工资的时候，领导也总是把她排在最后。小雅很内向，没去找过领导理论，直到心里的闷气积攒久了，就提出了离职。 本以为老板会客气一下挽留她，谁知道老板二话不说，直接签字同意她离职。工作3年兢兢业业任劳任怨，离职时老板却没有一句挽留，小雅非常心寒。 其实，不被挽留的离职者并不少见，没什么大惊小怪的，更不必失落、寒心。 1 离职，见老板格局很多时候，离职之后，你才能看清老板的真面目。 有位曾在某国企工作过的网友愤怒地说：“我上午提出离职，公司下午就开除我老婆，第二天，让孩子也从企业幼儿园退学。”可怜他从毕业起就在这家公司干了9年，最好的青春都奉献在这里，本想着有始有终，站好最后一班岗，没想到竟然被领导狠狠地摆了一道。 领导没有一句挽留，反而把他当作叛徒、白眼狼，之后拖了一个月不给他离职证明，还打电话给下家老总，逼人家把他辞了！果然离职时刻，最见老板格局。 没有格局的老板比比皆是。 有的老板冷脸对离职员工说：要走就走，你不干，有的是人干；有的员工工作10年，离职时老板让他10分钟内走人；还有的老板故意克扣离职员工的工资…… 这样没有温度、没有格局的老板，不值得你追随。而这样的老板，也一定走不远。 有位网友10点提的离职，同事看到领导的反应，10:05就开始做简历，大家玩起了离职接龙。到后来，他们的领导在大家集体离职后成了光杆司令，没多久就因为团队建设有问题被辞退了。 2 离职时老板不挽留，未必是坏事对于一些社恐离职者来说，老板省去假惺惺的挽留，痛快放行，反而是一种幸运。另一方面，离职，是最好的顿悟时刻。 因为这一刻老板会卸下面具，撕掉伪装，你可以真正明白他为什么不挽留你。除去你曾得罪过他，他对你深恶痛绝外，主要还有这3个原因。 1. 你能力一般，没有不可替代性职场上有一句话“你弱的时候，坏人最多”，虽然残酷，却是真相。当你在单位只是个可有可无的角色，人人都能替代你的时候，哪怕你工作再认真努力，只要你提离职，老板不会舍不得你走。 你走了，对他没什么影响，再招新 人顶上就行。反正你的工作也没多少技术含量，新人很快就能上手。 如果你随时可以被替代，领导自然看轻你，所以连挽留这种面子工程也懒得做了。 2. 老板没有看到你的价值，误认为你普通很多时候你明明干了很多，老板却觉得你很一般，是因为他不了解你的真实工作情况。尤其是一些大公司，一个领导管理数十、上百个员工，他自然不清楚哪些人在认真工作，哪些人在演戏划水。 前文的小雅就是只会干活不会说的人，平时给领导汇报工作太少了，领导都不知道她干了什么。而另一位同事明明没干什么，大部分工作都是小雅干的，但他会邀功表现，所以领导还以为那么多活儿都是他干的。可怜小雅天天忙忙碌碌，到头来都是为别人做嫁衣。 人在职场，只会干还不够，还要学会沟通汇报，让自己被领导看见。 3. 你太优秀，老板给不起你想要的，干脆放手Eric在上家公司离职时，老板就明确对他说：“我给不了你那么高的薪水，恭喜你拿到这份offer。” 当老板没有了挽留你的资本，给不起你想要的，他知道再怎么挽留你也不会留下来。这时候与其再挽留，不如干脆放手成全你。 分析离职时老板不挽留你的原因，如果是你自己的原因，你以后就可以加以改善，引以为戒。 3 离职，要做好这3件事1. 改变心态，重新开始提离职老板没有挽留，感觉很心寒，其实大可不必。 不要高估自己在老板心中的分量。很多时候只是你以为自己很重要，其实在老板眼中，你就是个无足轻重的普通人，公司离了你照样转。 职场不是来交朋友的，不要付出太多情感。摆正心态，当你没有让老板重视的价值与能力时，就别在意他的冷漠。 再说你都离职了，何必还在纠结他对你的态度？难道他态度好，挽留你了，你就会留下？ 无论他对你是好是坏，都已经过去了。还不如放下，潇潇洒洒离开，转身投入到下一段职场，重新开始。 2. 好好离职，给过去画一个圆满句号做人留一线，日后好相见。在离职的最后时刻，做好交接，就是给自己上一段职业生涯画一个圆满的句号。 办好离职手续，拿到离职证明，剩下还有一件事，就是退出工作群了。主动退群是每位离职者的自觉，但如何退群，却显示出你的智慧。 网上曾有个争论，离职后该怎样退出工作群？是悄无声息地退群，还是打个招呼优雅地退群？ 有人说，“别自作多情，原公司没人在乎你的。直接退就行。”我却认为，不要悄无声息退群，应该大大方方告知大家，在感谢大家后再退群。省得有人不知道你离职，以后有事还去打扰你。 另外，一个人的最后印象和第一印象一样重要，给大家留个好印象，以后说不定还会江湖再见呢，至少新公司如果做背调，还要联系这些同事和领导呢。 3. 反思自己，改善提升有位网友留言说，他凭一己之力拉高了部门的人力成本。原来他离职后前公司请了6个人承担他的工作。而他当初干得累死累活老板看不见，离职没有一句挽留，他觉得特别解气。 我倒觉得他在解气之余，应该反思一下，自己干了那么多，为什么老板看不见，压根就不知道他的重要性。吃一堑后，需要长一智，在下一份工作中，如何做改善？如何和新老板沟通汇报？让他看到你的辛劳和苦劳，还有成绩？ 不要等到你离开以后才体现出自己的价值。 离职是个试金石，能检验出老板的格局；离职也是个修炼场，让你顿悟自己的不足，不断修炼，只有这样，你在职场之路才会越走越好。本文来源于猎聘（ID：liepinwang）,转载授权请联系原公众号。
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